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化解钢铁煤炭行业过剩产能职工
作者:stfggs    发布于:2016-07-14 12:25:54    文字:【】【】【
摘要:化解钢铁煤炭行业过剩产能职工

渠道一:企业内部分流

不裁员或少裁员企业可享稳岗补贴。我省支持钢铁煤炭行业企业在化解过剩产能过程中,通过内部分流方式安置职工。

“政策支持企业利用现有场地、设施和技术,通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式,多渠道分流安置富余人员。支持兼并重组后的新企业更多吸纳原企业职工。”省人社厅失业保险处负责人表示,对原企业为促进职工转岗安置开展的转岗培训、技能提升培训,地方可给予一定的培训补贴。同时还支持企业开展“双创”,利用“互联网+”、国际产能合作和装备走出去,发展新产品、新业态、新产业,在优化升级和拓展国内外市场中创造新的就业空间。对工艺技术较为先进、市场前景较好,但暂时经营困难的企业,可通过与工会或职工依法协商,采取协商薪酬、灵活工时等,稳定现有岗位。对不裁员或少裁员的企业,按规定由失业保险基金给予稳岗补贴。

渠道二:转岗就业创业

有创业意愿的职工和失业人员,免费开展一次创业培训,促进转岗就业创业,是钢铁煤炭行业企业在化解过剩产能过程中职工安置又一渠道。

各地将建立精准的拟分流安置职工实名制基础台帐,并制订再就业帮扶计划,精准对接就业创业服务。对拟分流安置人员在100人以上的,通过专场招聘活动实施对接服务。对依法与企业解除或终止劳动合同的失业人员,纳入当地就业创业政策扶持体系,免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务。对失业人员和长期停产职工,实施技能培训专项行动,普遍开展一次转岗培训或技能提升培训,并给予一定的培训补贴。其中零就业家庭和就业困难人员,在培训期间按规定给予一定的生活费补助。有创业意愿的职工和失业人员,免费开展一次创业培训。积极培育适应钢铁、煤炭行业职工特点的创业创新载体,将返乡创业试点范围扩大到矿区。对钢铁、煤炭行业过剩产能企业较为集中、就业门路窄的地区或资源枯竭地区、独立工矿区,组织省内外企业开展现场招聘活动,搭建与用人单位的对接平台。开展有组织的劳务输出,对其中的就业困难人员,给予一次性单程铁路、公路或水运(路)交通费补贴。

渠道三:企业内部退养

内部退养人员,企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费。

符合条件的企业,可以通过企业内部退养方式安置职工。具体为:距离法定退休年龄5年以内、再就业有困难的,经职工本人自愿、企业同意并签订协议后,可实行内部退养。由企业发放生活费,并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费,个人缴费部分由职工继续缴纳,达到退休年龄时符合领取基本养老金条件的,正式办理退休手续。对于内部退养人员,企业和个人可不再缴纳失业、工伤和生育保险费。

内部退养职工的生活费标准由企业根据本单位的实际情况报上级主管部门同意后确定,无上级主管部门的由企业自行确定,但不得低于当地最低工资标准的70%。内部退养期间个人养老保险、医疗保险缴费基数按其内退前12个月的月平均工资收入作为缴费工资;内部退养期间其工资性收入有增长的,相应调整缴费工资。

脚注信息
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