“一季度没有完成预算目标，加大了全年亏损的危险，企业生存受到严重威胁。”近日，董事长侯军在一次内部讲话中对于企业当前面临的形势如是说道。他号召全体职工，“唯有解放思想、深化改革，攻坚克难、转型升级，才有望突出重围、求得新生”。

眼下，随着钢铁市场的不断探底，这个山东最大的钢铁企业已经到了改革的键时期。2016年7月1日，作为整个集团最核心的业务，山东钢铁股份有限公司（简称“山东钢铁”）出台的《关于印发产线停产、转移及关闭等涉及职工待遇暂行规定的通知》（以下简称“《通知》”）已开始正式实施。

任何改革归根到底是人的改革，最难行之处往往是涉及人的利益纠葛。该《通知》对化解过剩产能以及处置“僵尸”企业等改革中职工最为关注的待遇问题集中做出了安排。

落后产能要淘汰，污染产能要搬迁，“僵尸”企业要关停，机制体制要改革。种种迹象预示着，一场空前的变革即将在山钢内部展开。

生死关口

近来，山钢的一线炼钢工人丁军（化名）面临着入职以来的最大困境。作为山钢旗下济钢集团炼钢三分厂的一名老职工，如今他在犹豫是否要尽早提出辞职。

十多年前，丁军进入了济钢集团炼钢一分厂。“十多年前，正是济钢效益最好的时候，整天加班加点，尽管工作很累，但月底算上加班费、各种补贴，一个月能拿到六七千元。这在当时比城里的白领收入高多了。”那时，家在农村的丁军成为了左邻右舍羡慕的对象。

可是，近两三年来中国钢铁市场陷入了持续的萧条，全行业普遍亏损。2013年，山钢集团全面亏损8.5亿元，即便在2014年实现利润2.17亿元，可钢铁板块的亏损仍高达13.98亿元。丁军的收入也每况愈下。“今年有几个月，收入只有2000多元。物价飞涨，上有老下有小，这么低的薪水如何养家糊口？”

如果是暂时的周期性产业危机也就罢了，随着政府对环保要求越来越高，山钢下属各企业节能减排的压力越来越重。

在GDP崇拜的年代，一个大型钢铁厂能够带动数十亿乃至上百亿的GDP、增加数万人的就业机会，甚至平地崛起一座新城区。许多市长不远万里主动上门招商。可在环保重压下、在钢铁业一片低迷之中，山钢却要承受着所在地市的“逐客令”。

尽管山钢一位不愿具名的相关人士表示，下属济钢集团是否搬迁正在向山东省政府报批，尚未有定论。但济钢淘汰落后产能已经开始了。

丁军原来所在第一炼钢分厂，是济钢集团建设最早的一个钢厂。由于设备陈旧、产能落后、污染严重而被迫关停，上千工人被分批安置。丁军也从第一炼钢厂被分流到第三炼钢厂。

2016年5月，有着46年历史、有着“十里钢城”之称的济钢集团第二炼钢厂因城市CBD项目建设也遭到拆除的命运。这一钢厂早在1970年就投入生产，曾为济钢成长为千万吨大钢厂立下了汗马功劳，拆除、搬迁过程中，许多济钢人甚至流下了泪水。最终，这片钢城保留下来的只有砖混结构的几个老厂房，未来将作为济南CBD的一个历史文化景点。